留學特訊 :
準畢業生 投入職場一如留學
一元復始，萬象更新。春季是一年的開端也是規畫人生下個階段走向最好的時刻。對學校與企業來說，新年度的開始也是招募新生及新血相關事務規劃之際。對即將畢業的同學來說，從現在一直到六月畢業前的這段時間益發寶貴。要如何善用僅剩的時光來準備即將面臨的就業挑戰，無疑地是準畢業生們現階段最重要的課題了。
以下提供的一些點子看起來或許會花你很多力氣，其實，提高求職成功率的原則和方法是非常類似的，策略擬訂越早開始越好，先捫心自問：要如何才能將成功的機會調到最大值?
全方位地做好準備
不管你將要投入的工作屬於那一個領域，通則是「你必須想盡辦法在眾多同期的求職者中突顯自己」。當企業在審核求職者時，不會只著重你列在履歷表上的在校成績及課外活動。這時，如果你的履歷表上有一些相關的經驗將會十分有利。
稍具規模的公司在錄取新進人員後都會提供一些職業訓練。不論你的工作場合是在研究實驗室、報社或者投資銀行，都會有一段試用期間供你學習以熟悉業務內容。然而，在訓練新人期間公司所需付出的代價頗高，包括訓練所需的公司資源及新人尚未能輸出實際產能這段時間的損失。在這個階段，一位在校時期已開始累積相關工作經驗的新人不但可以縮短訓練期，更可以幫公司省下不少成本。
因此有不少企業在審核求職者履歷時，對在校期間即投入實習或建教合作計畫的新人另眼相看。
主動出擊
無論申請學校或求職，你得面對上百或上千位競爭對手。當企業或者校方收到如此多數量的履歷表時，審閱官將如何從眾多相同資質及背景的申請者中作挑選呢？答案是：很難，除非你主動告訴他。
雖然我們所處的這個世代高度電腦化、自動化，過度依賴高科技服務，但是行事成功或失敗，還是操之在人。在著重履歷表的外在呈現效果之餘，別忘了履歷表的內容才是最重要的。
趁著現在距離六月畢業僅剩的這一段時間，開始著眼研究一下那些企業是你有興趣求職的對象？盡可能的將這些企業了解個透徹，要知道的重點包括1.這企業的業務為何？2.公司的經營哲學為何？3.誰是公司主要的關鍵人物？4.公司內部何種職務是你的最終目標？5.嘗試去聯繫公司主要的關鍵人物並尋求適當的建議，此舉雖稍嫌冒昧，但是你會發現有些人其實是很樂意助人的。有些位高權重的人也是一路有人拉拔協助才到達目前的地位，因此也會懷著回饋的心情去幫忙後進。所以，不要害羞，主動出擊的方式表現你對這份工作的熱誠，如此更能表現出你的企圖心。
自我行銷
在還沒接到公司的面試通知前，你遞出的履歷表就代表著你個人。在準備履歷表時，切記除了外在的格式、裝訂之外，最重要的莫過於履歷表的內容。確定要將你傲人的學、經歷、參加過的比賽、得到的獎項、參與過的校內外重要活動等言簡意賅地一一列出。一份特出的履歷表無疑地是開啟個人職場成功之鑰。
在當今這個網路世代，光只準備書面履歷表實在是辜負了我們隨手可得的先進科技。為了補充履歷表無法盡善盡美表達的缺憾，有些人甚至會製作自我介紹影音網頁。如此可以讓對你的履歷表有興趣的面試官更進一步認識你，同時也展現出你個人旺盛的企圖心。
立志要成功的首要條件即是「洞燭機先」再加上「即時行動力」，事前的計畫與充分的準備可以讓你臨危不亂地踏出人生重要的第一步。當別人驪歌響起時才開始傷腦筋要如何寫履歷表時，你已經可以比人家早先一步投出經心設計的履歷表了，或許已經準備要開始上班了。
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創立於 1910年， ANA是加州唯 一一所軍事寄宿學校。本校是一所男校，並獲得
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